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「弘业期货面试问什么时能入职」我去江苏弘业

未知
admin

我去江苏弘业期货有限公司面试了,应聘的职位是期货专员,不知道这个职位和这家公司怎么样

就是拉客户,别看楼上几位说的那么正规,你没业绩公司就碾你。

面试通过了 问我什么时候可以入职 但还想继续找别的工作 我该如何与对方说呢

恭喜你已具备挑选工作的能力。 既然问你什么时候可以入职,那就是有时间上商量的余地,不知道你是什么情况,针对情况才能有合适的理由,其实怎么说、说什么你都知道,只是很矛盾吧。 我要给你建议的是如果约定好入职时间,那就一定得去;如果约定好给予你考虑的期限,那不管是什么结果都要给予回复;这是恪守信诺为人之根本,有这种良好的习惯不易,需要坚持。如果实在不满意这个工作,那就不要勉强,果断的做出决定。

去期货公司应聘应该问那些问题

看你应聘哪个岗位了,若是业务岗:说你有何客户资源,要有开发市场的个人思路(不怕奇思妙想),之前有何工作经历可以对现有工作起到帮助,自己看好这个行业,有何远大理想,其实他们最关注的是你能给公司创造多大利润,带来多大的保证金,围绕这个说就不会跑题。若是应聘风控岗位:要让面试官感受到你说话的严谨性,不夸夸其谈,不一定表达流利,但是说话前要过大脑。若是面试计算机人员:尽量说些计算机专业术语等(他不懂,觉得你比较专业)。其它岗位,有一个通用的秘诀:让公司领导面试官感受到你有资源,可以给公司带来利润,还有最重要的一点就是要自信,不卑不亢。

面试最后被问最快什么时候可以入职,是不是录取几率大些?

可以这么说,但是看你入职的时间长短了,如果推迟入职的时间长,几率就会降低很多,如果时间短,很有可能就被录取了

假如我去面试,通过了,问我什么时候入职,我目前还想考虑别家公司,但这家想保底,我该怎么说,怎么做。

你可以说个期限,如果超过了,你在等的那家没有消息,就过去入职吧

面试官给你说了公司得事,还问你什么时候尽快入职,然后说给老总商量然后给你信息,这样通过率大吗

这要看你面试的岗位的重要性。无足轻重的:80%没戏,因为无足轻重的岗位不需要报告到老总,说不定他自己就能决定,这样说只是婉拒。相对重要点的:五五分吧。 来自职Q用户:倪先生 一般都会这么说吧,至于通过率大不大的还得看你是不是人家需要的,这个不一定 来自职Q用户:匿名用户

面试的时候,面试官问我有什么问的。我问:我入职的可能性大吗?。 这个问题有弊端吗?

面试官问你有什么问的,最主要的目的是想让你了解下他们公司,有不清楚的可以问,一般人都会明确问待遇发展工作内容等问题。选择是双向的。 如果他不问你有什么问的,一般来说,你就挂了。问了,就有可能。嘿嘿。 问什么都行,只要不问脑残问题就成。你问这个问题,哈哈,很2的,没意义啊,面试官暂时给不了答案。不过无所谓的。

弘业期货工资问题?

用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

面试多久以后才能收到入职或录用的通知啊?

一般面试后3-7天后收到面试结果,企业HR会与人才确认入职时间,发送录用通知。 1)企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间,发录用通知书; 2)企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估,如果个人安排的面试是在最前面,那可能需要等的时间会更久; 3)所有候选人面试结束后,企业内部会择优而选,同时结合企业内部薪资水平,候选人要求薪资等确定最终薪资; 4)确定薪资后内部需要审核流程,会需要1天左右; 5)在等待面试结果的时候可以继续找下一家公司,可以多对比企业,选择最适合个人发展的公司。

面试提问时应注意的问题包括哪些

面试求职那些事

问题一:请你做下自我介绍。问题二:你怎样证明自己能胜任这个岗位?问题三:你专业是XX,却要应聘XX?为什么转行?问题四:你的职业规划是什么?问题五:你有什么缺点?问题六:你还有什么问题要问我?1问题一:请你做下自我介绍。这一般是面试中的第一个问题,如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话,不会给HR留下什么特别的印象。正确的做法是在最短的时间内,让HR记住你,并认为你是能够胜任岗位的。教你3招,做一个让人印象深刻的自我介绍。第1招:解名字当求职者只有30秒时间做自我介绍时,解析自己的名字是最好的选择,你可以说明父母取名时的期望,或说明名字的典故,或说明自己名字和某些名人有相似之处,让面试官在最短时间内记住你。 第2招:贴标签如果求职者有1分钟时间做自我介绍,当解释完名字之后,求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位,在自己名字前面加一个定语,这个定语可以反映求职者某方面的特长,恰好又和应聘岗位描述是相匹配的,这样可以加深面试官的印象。第3招:讲故事当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时,在解名字和贴标签之后,一定要讲一个细节生动有趣的故事,对前面说的标签进行解析,对标签进行“画面化”阐释。2问题二:你怎样证明自己能胜任这个岗位?HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗?作为求职者,在面试中最重要的任务,就是证明自己能够胜任岗位。其实只需3招,就可以打动HR。第1招:针对岗位描述信息的需求,介绍自己的能力。求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的,就重点介绍,与岗位要求无关的,就无需介绍。第2招:有相关经验的,用以往相关经验和业绩成果证明自己。比如,应聘销售专员,求职者可以把在大学宿舍推销面膜、花茶等产品的经历展现出来,如何提炼产品的卖点,如何准备1分钟以内的销售话术,如何做陌生拜访,如何张贴广告,如何做售后服务,如何做客户关系维护,最终在投入很小的条件下,取得了XX销售业绩,利润率达到XX%,这些都是很好的证明。第3招:没有相关经验的,要向HR展示,你为了赢得这份工作,已经做了很多准备。如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验,就重点表达自己对应聘岗位和该行业的理解,表明如果自己可以获得岗位,将从哪些方面开展工作。你要让HR看到你对这个岗位和行业是有了解的,你在面试之前已经做了很多的准备。3问题三:你专业是XX,却要应聘XX?为什么转行?我们经常看到一些毕业生应聘本专业之外的岗位,比如学美术设计的姑娘来应聘产品运营,或者学计算机软件的男生转行做产品经理。面试官肯定会问,“你学的是XX,却来应聘XX,为什么不做本行呢?”其实,面试官这样问,有几个潜台词:1、是不是你本专业知识学得不够好,才想转行的?2、是不是你不知道自己适合做什么,看现在XX行业比较热,或者从众随大溜,才一头扎进来的?3、你在新行业方面有什么积累,证明你是个合适的人选呢?基于以上三个层次,我们很容易梳理出回答这个问题的要点,你要告诉面试官这3点: 1、自己的专业成绩还不错,选择转行主要是基于兴趣。2、你的兴趣和个性都非常适合这个行业,选择这行是深思熟虑的结果。3、为了让自己能够快速胜任这个岗位,你已经做了充分的准备。可以举例自己自学了哪些课程,看了哪些书籍等等。4问题四:你的职业规划是什么?对于应届毕业生来说,实习经验不多,社会阅历尚浅,对自己认知不足,让他们说清楚自己的职业规划,其实是一件很有难度的事情。其实,求职者说的“内容”并不重要,“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答,了解求职者对自我的认知,对该行业的看法,对应聘岗位的认知,判断求职者的逻辑思维和语言表述能力,从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。职业规划有三个要素:1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”;所以说,谈到职业规划时,求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。对于职业规划这个问题的回复,可以参考下面这个表述:“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX,优势是XXX,因此我选择了XXX行业/职业,这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业,是我非常喜欢的,所以我会很用心对待XXX岗位。” “说到职业规划,近期三到五年,我打算在XXX行业做到XXX,希望可以稳定提升,持续学到更多的知识,后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面,独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”“谈到远期规划,我会根据环境的变化,工作内容的变化,以及我自身能力的变化,不断进行调整的。对于职业规划,我暂时的考虑是这样子的。谢谢!”5问题五:你有什么缺点?针对这个问题的回答要点是:1、不要回答网上鸡汤式的“把优点说成缺点”的答案。2、不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。3、不要回答特别实在的、难以改善的缺点。比如,性格急躁,不容易被说服等等。这些都是性格上的硬伤,不易改善,且不利于团队协作。4、不要回答和本职工作相冲突的缺点。求职者要仔细阅读招聘信息中的岗位描述,列出申请这个职位所需要的所有技能和要求。跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。比如,面试新媒体运营岗位时,求职者要展现出自己思维活跃,喜欢了解新东西新事物,千万不要说自己比较宅,比较闷。5、回答这个问题的思路是,在诚恳的基础上,找一个确实存在的,但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到,你能够客观认识到自己的缺点,并且具备积极改正缺点的行动和能力。6问题六:你还有什么问题要问我?“你有什么问题要问我?”它的潜台词是,“你还想了解一些什么?你有多想留在这里?”这是一个对面试官表决心的机会,一定要充分利用好。1、不要直接说“我没有问题了”。2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题,如业务,产品,以免面试官觉得你对公司了解不够,对此次面试准备不足。3、薪酬、加班等问题,不建议上来就问,可放在提问的最后。4、可以问一些可以表现出自己非常上进的问题。为了更好地胜任这个岗位,我还需要补充哪些技能?5、入职后是否有产品培训和技能培训?6、这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下,可以获得晋升机会?7、可以问一些表现出求职者很想加入公司的问题。8、让面试官分享一个求职经历。以上回答转载自求职类公众号圈里求职。

张柯辞任弘业期货非执行董事等职务

智通财经APP讯,弘业期货(03678)发布公告,张柯因个人工作原因辞去公司第三届董事会非执行董事及董事会风险管理委员会委员的职务,自2019年8月26日生效。

来源: 智通财经

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